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How to work better together developing your collaborative leadership ?

«Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite.»

Henry Ford

Co-développement

Travailler efficacement avec vos pairs et développer une culture d’entraide et d’innovation.
Le CODEV implique les managers à réfléchir activement sur leur pratique et à évoluer sur leurs modèles d’action. une révolution culturelle partagée intégrant coopération, transversalité et cohésion, de briser les résistances internes, individuelles et les modes de fonctionnement en silo.

Le co-développement a été conçu par Mr Champagne et Mr Payette pour répondre au besoin vital des managers de se former à partir de problèmes réels, issus du terrain et vécus.
Le co-développement permet une confrontation bienveillante des managers avec leurs pairs. Il favorise l’entraide, l’autonomie, la prise de recul et l’apprentissage par l’action. Les participants développent des capacités d’écoute, de confiance, d’ouverture d’esprit, de perspicacité de jugement et de capacité à coopérer. Ils bénéficient d’une meilleure perception de leurs préjugés, de leurs modèles d’analyse, de résolution de problèmes et de leurs stratégies d’action.

Le co-développement est une méthode managériale, rigoureuse et simple qui permet à chacun de :

  • décloisonner l’organisation
  • prendre du recul pour développer
  • son savoir-faire et savoir -être
  • Vivre la coopération, la solidarité et la transversalité
  • Détecter et résoudre la souffrance au travail et les difficultés professionnelles
  • expérimenter des pratiques managériales innovantes favorables à l’émergence d’une compétence collective et à la capitalisation des acquis de l’expérience.

Nos solutions

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